Qualité Références n°73

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ÉDITORIAL Evoluer vers l’excellence Avec l’élection d’Emmanuel Macron, la formation professionnelle connaîtra très probablement une réforme d’envergure. Le plan ambitieux de formation du nouveau président serait financé dans le cadre du plan quinquennal d’investissement public de 50 milliards d’euros. Il consisterait, entre autres, à la mise en place de labels visant à améliorer le contrôle de la qualité de l’offre de formation. Ainsi, les délais de labellisation devraient alors être courts et les procédures d’évaluation simplifiées. Valérie Brenugat Journaliste Par ailleurs, l’OCDE note, dans son étude de Perspectives sur les compétences, présentée en mai dernier, l’importance pour la compétitivité nationale des politiques de formation continue. Elle souligne également les limites des programmes de formation et de développement des compétences en France pour les actifs. « L’OCDE note, dans son étude Perspectives sur les compétences, présentée en mai dernier, l’importance pour la compétitivité nationale des politiques de formation continue. » L’organisation Oekom a publié, quant à elle, son étude annuelle de la performance en matière de développement durable des entreprises réalisée auprès d’environ 1 600 sociétés dans le monde. Selon elle, la performance des entreprises en matière de développement durable s’inscrit dans une tendance positive. La part des sociétés ayant au moins un système de management de la durabilité est passé de 35,86% en 2015 à 40,15% en 2016. Néanmoins, l’organisation note que 43,31% des entreprises de son panel s’engage insuffisamment. Toutefois, la France occupe la 1 ère position avec 16 sociétés évaluées comme ayant une bonne ou très bonne performance en matière de développement durable. Enfin, pour améliorer leurs performances, plus de 30 000 organisations utilisent le modèle d’excellence EFQM, l’un des outils « qualité » les plus populaires en Europe. Quelques sociétés hexagonales ont obtenu le prix européen. Selon l’étude OpinionWay sur les attentes des salariés français vis-à-vis de leur patron réalisée auprès de 1011 personnes représentatives de la population française salariée, les performances économiques de l’entreprise n’est que le 5 ème raison pour lequel les salariés sont fiers de leur dirigeant. En revanche, ils veulent voir leurs patrons s’investir dans deux enjeux majeurs : la cause environnementale (70%) et les grandes causes sociétales (62%). Le développement durable des entreprises ne consiste pas seulement à suivre des réglementations environnementales ou adopter des politiques sociales mais doit-il aussi mieux prendre en compte leurs parties prenantes ? Envie de réagir ? @qualiteref ÉDITEUR MRJ Informatique 22 Boulevard Gambetta 92130 Issy-les-Moulineaux Tel : 01 84 19 38 10 Fax : 01 34 29 61 02 www.qualite- references.com / Qualite.References /@qualiteref Direction : Michaël Lévy Directeur de publication : Jérémie Roboh Rédacteur en chef : Jérémie Roboh COMMERCIALISATION Publicité : Sonia Cheniti s.cheniti@mrj- corp.fr Diffusion et Abonnements : vad.mrj-presse.fr Emilie Bellenger abonnement@qualite-references.com Prix au numéro : 20 € Abonnement 1 an : 58 € / 4 numéros Étranger : 100 € Règlement par chèque bancaire à l’ordre de MRJ RÉALISATION Conception graphique : Eden Studio Impression : Pauker-Holding KFT 11-15 Baross utca H -1407 Budapest - Hongrie N°ISSN : 1293-2949 Dépôt légal : à parution Périodicité : Trimestrielle Numéro : 73 Date : Juillet-Août-Septembre 2017 RÉDACTION Ont contribué au numéro : Valérie Brenugat (MRJ), Mélodie Merenda et Patrick Paris (AFNOR), Grégoire Guyon (Armor Lux), Gilles Vermot Desroches (Schneider Electric), Loïc Lebigre (Centre Inffo), Mathilde Bourdat (CEGOS), Corinne Gomes (Global Knowledge France), Michel Moynet (CESI), Gilles Bessière (LRQA), Patrick Mongillon (AFQP), Michel Beck (Bosch Rodez), Erick Perruche (Aéroports de Lyon), Christophe Jeay (SLCE SFE), Patrick Iribarne (Stratéis), Christian Doucet (Doucet Conseil) CRÉDITS Crédit photos : iStock, Isiware, Dell Statistica, Université Lean Six Sigma Toute reproduction, totale ou partielle, est soumise à l’accord préalable de la société MRJ. QUALITÉ RÉFÉRENCES • N°73 • Juillet-Août-Septembre 2017 I3